Chez Forté Capital Humain, nous voyons le coaching comme un processus intégrateur qui implique le coaché dans son ensemble.
Engager un coach d’affaires implique l’idée que l’on est vraiment décidé à obtenir de meilleurs résultats que ceux que l’on a présentement. De plus en plus de leaders reconnaissent qu’une culture de coaching représente un atout majeur pour leur entreprise. Accroître le taux de fidélité, améliorer la performance et la rentabilité ou encore créer un environnement stimulant sont autant de bénéfices résultant d’une culture de coaching.
Parmi les résultats les plus évidents que nous avons observés, nos clients établissent de meilleurs objectifs d’affaires, augmentent leur performance, améliorent leur communication, se maintiennent davantage en action, prennent de meilleures décisions et utilisent beaucoup mieux leurs talents naturels et leurs ressources.
Qu’est-ce que le coaching?
Le coaching est un partenariat entre un client (individu ou équipe) et un coach professionnel qui met l’emphase sur le développement optimal du potentiel, en lien avec l’atteinte d’objectifs spécifiques. Il vise l’atteinte plus rapide et plus efficace d’objectifs d’affaires, de gestion ou de cibles de développement professionnel et personnel.
Il suscite des questionnements amenant le coaché à la découverte de lui-même, ce qui hausse son niveau de conscience et de responsabilité. Il offre un espace favorisant la transformation, l’opportunité de croître, d’apprendre et d’expérimenter dans un environnement confidentiel, sans jugement et enrichissant.
À qui s’adresse le coaching?
Le coaching s’adresse à tout ceux qui désire aller plus loin, s’améliorer, se transformer, accroître leur performance, réussir un projet ainsi qu’à ceux qui doivent prendre une décision importante ou se réorienter tant sur le plan personnel que professionnel.
Que vous soyez : dirigeant, gestionnaire, gestionnaire de projet, consultant, professionnel ou travailleur autonome, le coaching vous permettra d’atteindre plus rapidement et efficacement ce qui est important pour vous.
Pourquoi recourir à nos services de coaching ?
Défis de gestion et de performance
- Assumer la prise d’un nouveau poste ou responsabilités
- Regagner son autorité face à une équipe
- Améliorer ses pratiques de gestion
- Développer un leadership inspirant
- Gérer une équipe de projets
- Explorer ses habiletés politiques
- Développer des habilités de coach
- Améliorer la qualité de son écoute et l’impact de ses communications
- Comprendre et intégrer un changement
- Remédier plus rapidement et plus facilement à des conflits liés au travail
Coaching d’équipe
- Améliorer la performance collective par le renforcement de sa collaboration et de sa cohésion
- Établir un plan de réussite commun avec des objectifs et des indicateurs de performance
- Développer la performance opérationnelle de l’équipe lors de l’ajout de nouveaux membres
- Accroître l’esprit d’équipe et favoriser la mobilisation
- Faire émerger une vision commune, appuyée de tous
- Faire exprimer les compétences de chacun
Vie – professionnelle et personnelle
- Dynamiser un projet et accélérer sa mise en action
- Redéfinir sa vie professionnelle
- Faire des choix et nourrir ses priorités – équilibre
- Diminuer votre niveau de stress et vous rebranchez à vos valeurs
- Adopter un meilleur rythme de travail : priorités et temps
- Favoriser et engager une transition personnelle ou professionnelle
- Identifier et contrer ses habitudes qui nuisent à votre avancement
Service d’accompagnement sur mesure
Nous mettons à votre disposition toute notre expérience, nos connaissances, nos habiletés et notre réseau afin de vous aider à réussir ce que vous voulez entreprendre. Notre approche allie accompagnement et expertise dans le but de créer un changement observable, stable et durable.
- Entente individuelle ou corporative.
- Coaching individuel ou d’équipe, différents forfaits sont offerts selon vos besoins.
- Sessions de coaching disponibles: en présence, par téléphone et e-coaching (vidéoconférence)